- 2007-12-06
- 近来，随着中国企业文化不断发，逐渐分化为不同的阵营与流派，同时也涌现出一大批企业文化界的权和专家，随之而来就是引人发聩的企业文化理论、观念而层出不穷，强劲的冲击着企业文化圈的思想，一时间真可 ...
- 2007-12-06
- 企业文化具有不被改变的刚性特征，以组织的生命周期为主线，围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程，探究企业文化刚性特的形成机理，并指出，企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中...
- 2007-12-06
- “用人不疑，疑人不用。”这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉 ...
- 2007-12-06
- 在生活中，常会听到有些人在告诫我们，为人处事不要偏激，要学会中庸，这样人际关系会更和谐。然而，管理上的“中庸”却要不得。 为了强化企业管理，规范工行为，企业都会制定相关的管理办法与制度，目的 ...
- 2007-12-06
- “忽悠”这个词来源于东北，在赵本山的小品中得到灵活运用而成为现在的流行词语，用来形容那些说大话蒙人的人。在现在的房地产界中，类似赵本山这样的大忽悠有很多。他们为了各自的目的而忽悠其他人，这其 ...
- 2007-12-06
- 什么叫文化，简单的说，凡是与纯自然状态不同的东西都是文化。比如稻米本身不是文化，但种稻米的方法就涉及了文化。再比如鱼肉蛋菜本身不是文化，但以各种方法来烹调，就形成了所谓南北几大菜系的烹调文 ...
- 2007-12-06
- 仅仅提供优质的产品和服务还不够，这只是刚刚踏入专业服务公司的门槛，刚刚开了头。那些陶醉于提升产品质量和“顾客满意”商业模式中的企业，都将被这激荡的商业年代淹没，无一幸免。 企业为客户提供的 ...
总数：7 首页 上一页 下一页 尾页 页: 1/1
